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    年后想跳槽?人资对这3种求职者条件最感冒

根据1111人力银行调查,人资徵才时,有超过7成对「跳槽频率过高」的求职者感冒,其次是曾被资遣/辞退(20.2%),以及待业过久(20.0%)。1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出,频繁转职的跳跳族,容易被人资认为忠诚度不高或抗压性不足,建议面试前针对频繁转职,準备一套合理的说法,向公司展现长久任职的诚意。至于曾被资遣/辞退或是待业过久的求职者条件,则会让人资担心能否才能不足,或曾经犯下严重错误。李大华建议,不要没找到新的工做就离职,导致职业生涯突然中断,万一待业时间过长,能够考取专业证照等,掌握待业期间好好充实本人,让面试者理解待业是为了换工做在做準备。(中时电子报) 近9成企业认同 录取看1关重庆时时彩平台

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